На главную блога

Я – студент, ищу работу: ответы на твои вопросы

Разумеется, далеко не все студенты приезжают на учебу, будучи на полном обеспечении у родителей.

Многие стремятся совмещать учебу с подработкой. Автор блога GoStudy Александра Баранова приготовила полезный материал о том, где и как искать подработку, стоит ли это делать и на что необходимо обращать пристальное внимание.

Студент по закону

Учащиеся высших учебных заведений в соответствии с чешским законодательством могут спокойно подрабатывать в свободное от учебы время. Официальное оформление возможно в двух вариантах: на основании классического трудового договора (чеш. klasický pracovní poměr na základě pracovní smlouvy) или другого специального договора (чеш. dohoda o práci konanou mimo pracovní poměr), например, так называемого договора об осуществлении работы (чеш. DPP – dohoda o provedení práce) или договора о рабочей деятельности (чеш. DPČ – dohoda o pracovní činnosti).

Основные различия между этими типами документов заключаются в количестве рабочих часов, а также в том, придется ли вам самим оплачивать социальную и медицинскую страховку.

Подработка в студенческом лексиконе Чехии носит название «бригада» (чеш. brigada).

Самый распространенный вариант договора, который заключается для «бригады» – DPP. Количество рабочих часов по этому документу не может превышать 300 часов за календарный год, причем студент может заключить подобный договор с любым количеством работодателей.

Договор заключается обязательно в письменном виде и не предусматривает наличие испытательного срока, причем сотрудничество может быть прекращено любой из сторон (как сотрудником, так и работодателем) в любой момент без объяснения причин. Платежи в счет социального и медицинского страхования осуществляет сотрудник сам – это, кстати, одна из причин, по которой этот договор предпочитают работодатели.

В случае, если сумма гонорара по договору не превышает 10 тысяч крон ежемесячно, то ни работодателю, ни вам не придется делать из нее отчисления в счет медицинского и социального страхования. Если заработная плата превышает эту отметку, то тогда отчисления производятся в обязательном порядке, что уменьшает итоговую сумму «чистой» зарплаты.

Существенным моментом является также вопрос уплаты налогов: определяющей отметкой является сумма зарплаты в пять тысяч крон.

Если ваша заработная плата меньше, то следующий шаг зависит от того, подпишете ли вы провозглашение об уплате подоходного налога (чеш. přihlášení k dani z příjmu, подписать его вы можете только у одного работодателя за месяц). Если вы не подписываете данный документ, то работодатель автоматически вычтет из вашей зарплаты 15 %-ный подоходный налог и проведет отчисление в счет налоговой инспекции (чеш. finanční úřad), и вам уже не придется ни о чем беспокоиться.

Если вы подпишете бумагу, то работодатель вычтет из вашей зарплаты 15 %-ный залоговый налог (чеш. zálohová daň); так как студентам полагаются соответствующие льготы, то в результате налог будет фактически равен нулю, и ваш гонорар на момент выплаты останется неизменным. Однако в конце года, после того как вы получите от работодателя подтверждение о доходах, вам необходимо будет включить его в свой ежегодный отчет о доходах для налоговой инспекции.

Если заработная плата превышает отметку в пять тысяч, то работодатель обязан вычесть из нее 15 %-ный залоговый налог, который может быть снижен в случае, если вы подпишете провозглашение об уплате налогов и если вам полагаются те или иные льготы. Дальнейший ход действий – аналогичен, как и в случае с зарплатой менее 5 тысяч крон.

Договор DPČ уже больше напоминает классический трудовой договор, он также имеет письменную форму, но может заключаться как на определенный, так и на неопределенный период времени (чеш. dohoda na dobu určitou или dohoda na dobu neurčitou, соответственно).

Предельное количество рабочих часов составляет половину от количества часов полной рабочей ставки. Если в документе не определено иначе, то срок расторжения договора составляет 15 дней. Платежи в счет медицинского и социального страхования в данном случае осуществляет работодатель, что, разумеется, отражается на итоговой сумме заработной платы.

В копилку обязательных платежей, которые уменьшают эту сумму, входят также и налоги. Правда, в случае студентов закон здесь более милостив – но для того, чтобы получить послабление или скидку, необходимо вовремя предупредить свое начальство о статусе учащегося.

Работник-«заяц»

Когда речь идет о низкоквалифицированных должностях, то нередко случается так, что работодатель предлагает потенциальному сотруднику работать вообще без оформления какого-либо договора, так сказать, «по-черному». Если труд оплачивается по часам, то звучит это, на первый взгляд, соблазнительно: допустим, загруженность в университете позволяет работать практически полный рабочий день.

Не стоит забывать, однако, что документ, который «вяжет по рукам» вас, с другой стороны, дисциплинирует вашего работодателя: не имея на руках письменную гарантию оплаты вашего труда, вы рискуете не получить вообще ничего, что будет вдвойне обидно, если вы действительно пахали как лошадь.

Конечно, эксплуатация нелегально трудоустроенных сотрудников грозит серьезными штрафами работодателю, но может вылиться в неприятные последствия и для сотрудников – например, повлиять на решение о продлении визы и тому подобное.

Где мои кроны?

Взяв в руки заветный договор, не спешите радостно его подписывать и бросаться «за станок». Обязательно прочитайте документ целиком, включая пометки мелким шрифтом. Проверьте, чтобы в договоре была четко прописана сумма заработной платы, на которую вы можете рассчитывать, сроки ее выплаты, количество рабочих часов или рабочий график, который вы предварительно обговорили, условия касательно отпуска и выходных дней и прочие важные пункты.

Если вы недостаточно владеете языком, на котором написан договор (чешский или английский), не стесняйтесь попросить пару дней для того, чтобы пробежаться по документу вместе с юристом, хорошо говорящем на этом языке.

Работа, работа, приди к Федоту

Итак, вы вооружились знаниями и готовы к трудоустройству. Первый и самый простой вариант для поиска – вуз, в котором вы учитесь. Подпишитесь на новостную рассылку, которая частенько содержит раздел «Вакансии для студентов и выпускников». Регулярно просматривайте доски объявлений в самом вузе, в университетской библиотеке или в общежитии, если вы там проживаете.

Второй вариант – различные порталы по трудоустройству, где можно установить фильтр и оповещения на определенный вид вакансий (варианты ключевых слов: полставки, для студентов, для иностранцев, удаленный заработок, фриланс и т. д.). Приличный выбор вакансий есть на www.jobs.cz, www.expats.cz, www.prace.cz.

Для русскоязычных студентов могут быть полезны и группы ВКонтакте, где размещаются предложения о работе главным образом, для тех, кто владеет только родным языком и немного – иностранным.

Третий вариант – летний вариант, а точнее, многочисленные фестивали, акции и соревнования, проходящие на территории Чехии, начиная с весны. Работа на подобном мероприятии – шанс не только подзаработать, но и весело провести время, особенно если вы выбрали «свою» тему. Популярные варианты – соревнования по бегу (www.runczech.com) или, например, Международный кинофестиваль в Карловых Варах (www.kviff.com). Здесь следует помнить, что подобный вариант работы – кратковременный, но это может послужить хорошей стартовой площадкой для поиска работы в будущем.

Четвертый вариант – вариант основательный и с прицелом. Подумайте хорошенько, где именно и как вы себя видите после окончания учебы, где именно хотите работать. И начинайте работать непосредственно в этом направлении уже сейчас. Иными словами, если вы поставили себе задачей сделать карьеру в Google, начинайте обивать пороги и добейтесь трудоустройства на полставки или в качестве фрилансера уже сейчас. Затем устройтесь туда же на стажировку.

А затем – только вперед, к исполнению своей мечты и сформулированных целей!

P.S. И, наконец, не забудьте…
…о прилично и грамотно составленном резюме и подготовке к собеседованию.

Комментарии

Оставить комментарий