На главную блога

Как получить трудовую карту в Чехии

Возможность легально жить и работать в Чехии — цель многих иностранцев. Если раньше для этого нужно было делать рабочую визу, «зеленую» карту или же долговременный вид на жительство с целью трудоустройства, то теперь все эти документы заменила трудовая карта. Расскажем о ней подробнее.

Для многих возможность найти хорошую работу является ключевым моментом переезда в Чехию. <em>Источник: shutterstock</em>

Для многих возможность найти хорошую работу является ключевым моментом переезда в Чехию. Источник: shutterstock

Трудовая карта — что это и зачем нужно

Сама по себе чешская трудовая или рабочая карта — это пластиковая карточка с биометрическими данными иностранного гражданина, которая является разрешением на долговременное проживание в Чехии с целью работы. Выдается она на срок от трех месяцев до двух лет, то есть на период предполагаемой длительности работы.

Биометрическая пластиковая карта. Источник: shutterstock

Биометрическая пластиковая карта. Источник: shutterstock

Важно, что трудовая карта носит так называемый «дуальный» характер, то есть позволяет своему обладателю одновременно проживать и работать в Чешской Республике. Однако, существует и ее недуальный вариант, который по сути является лишь разрешением на пребывание в стране — работать по такому документу нельзя. Недуальную рабочую карту часто получают те мигранты, которые оформляют разрешение на работу отдельным документом, или же те, кто по закону имеет свободный доступ на чешский рынок труда — например, иностранные выпускники чешских вузов (о выгодах для студентах в Чехии читайте в нашем материале о международной студенческой карте ISIC).

Что касается дуальной трудовой карты, то ее носитель может в законном порядке работать лишь на должности, под которую она была выдана. Иными словами, в заявлении на трудовую карту вы уже указываете конкретную позицию, на которой будете трудиться в Чехии. Однако работу по этой карте можно и поменять — oб этом расскажем чуть ниже.

Кому нужна трудовая карта

Чешская трудовая карта предназначена для всех граждан государств, не входящих в Европейский союз, которые въезжают в Чехию с целью работы. Этот вид документа не выдается гражданам стран ЕС, а также гражданам Швейцарии и членам их семей.

«Зеленая», «синяя» или трудовая карта — в чем отличие?

Сегодня в Чехии трудовая карта заменяет некоторые другие виды документов, которые выдавались мигрантам раньше. Это, в частности, визы для пребывания в Чехии сроком более 90 дней и «зеленые» карты. А вот «синие» карты, рассчитанные на пребывание в стране ценных специалистов, оформляются по-прежнему.

От разрешения на трудоустройство трудовая карта отличается возможностью жить и работать в Чехии по одному документу. Разрешение на трудоустройство позволяет лишь проживание — вместе с ним иностранец должен иметь дополнительный документ, легализующий трудовую деятельность (например, недуальную рабочую карту).

Трудовая карта в общем и целом чуть больше похожа на «синюю» карту. Например, в ее случае так же важен размер ежемесячной зарплаты — она не может быть ниже минимального чешского месячного оклада, причем необходимо работать не менее 15 часов в неделю. А вот подтверждение квалификации требуется не всегда.

Вакансии для трудовой карты

Чтобы получить трудовую карту в Чехии, нужно сначала найти вакантную должность. По закону, места для иностранцев с трудовыми картами — это те вакансии, на которые не нашлось местных кандидатов из чехов или европейцев. Такие рабочие позиции представлены в открытом центральном реестре Департамента трудоустройства Чехии, предназначенном для обладателей рабочих карт. Предложение о работе должно «висеть» в этом списке как минимум месяц.

Печать на документе, разрешение на пребывание. <em>Источник: shutterstock</em>

Печать на документе, разрешение на пребывание. Источник: shutterstock

Можно также получить трудовую карту и на рабочее место, о котором вы узнали не через реестр, но по поводу каждой конкретной ситуации нужно консультироваться в Министерстве миграционной политики индивидуально.

Стоит заметить, что работодатель может выставить объявление о работе в реестр, даже когда на это место уже нашелся иностранный сотрудник. Это делается по договоренности с иностранцем для того, чтобы выполнить условия получения им чешской трудовой карты. Такая вакансия находится в открытом доступе необходимых тридцать дней, но работодатель никому ее не отдает.

Подача заявления

Податься на трудовую карту можно как из Чешской Республики, так и за ее пределами (в консульстве). В первом случае заявление подается физически в Отделении по делам беженцев и миграционной политики чешского МВД. В этом случае у иностранца уже должна быть действительная чешская виза сроком более трех месяцев или же разрешение на долгосрочное пребывание в стране.

Форму самого заявления на трудовую карту можно легко найти в интернете. В нем обязательно нужно указать конкретный номер вашей вакансии — узнать его можно у работодателя или в центральном реестре вакансий.

Кроме номера должности, к заявлению также нужно приложить:

  • загранпаспорт, срок действия которого хотя бы на три месяца превышает предполагаемую длительность трудовой карты;
  • вашу фотографию (стандартный формат для документов); 
  • документ о проживании в Чехии; 
  • рабочий договор (или договор о намерении его заключить); 
  • в случае, если вакансия этого требует: документы, подтверждающие вашу квалификацию (к примеру, диплом специалиста).

Сроки рассмотрения трудовой карты

По закону ваше заявление о выдаче трудовой карты должно быть рассмотрено в течении тридцати дней. Однако в сложных случаях, когда Отделение по делам беженцев и миграционной политики обращается в Департамент по трудоустройству за дополнительной информацией, сроки рассмотрения трудовой карты могут продлиться до трех месяцев от момента подачи.

Возможна ли смена места работы?

Сменить работодателя, должность или даже сферу деятельности, имея чешскую трудовую карту, разрешается законом. Однако об этом изменении нужно сообщить в Отделение беженцев и миграционной политики Министерства внутренних дел ЧР и при этом соблюсти несколько условий.

В первую очередь, нужно оповестить Отделение о том, что вы собираетесь менять работу, хотя бы за месяц до самого изменения. К тому же смену работы можно осуществить лишь по прошествии полугода от получения вашей первой трудовой карты в Чехии — то есть официально вы должны отработать хотя бы шесть месяцев у первого работодателя. Но есть и исключения: например, если работодатель расторг ваш договор уже во время испытательного срока, если контракт был прекращен по взаимному согласию и т.д.

Что должен делать работодатель?

Обязательства мигранта, который хочет получить трудовую карту, ясны. Однако оформление этого документа требует и активного участия работодателя, поэтому стоит заранее договориться с ним об этом.

В первую очередь, после выхода мигранта на работу его работодатель обязан заявить в Департамент по трудоустройству о том, что вакансия закрыта.

Также работодатель поставит Департамент в известность в том случае, если иностранный работник:

  1. Завершит трудовые отношения раньше окончания срока, указанного в трудовой карте;
  2. Вовсе не выйдет на работу. В этом случае известить Департамент нужно в течении 45 дней со дня выдачи трудовой карты.

Плюс ко всему, если иностранный работник был уволен работодателем до конца срока действия трудовой карты и потерял право находиться в Чехии, работодатель обязан оплатить его медицинские расходы до отъезда из страны.

Если же работодатель хочет перевести сотрудника с трудовой картой на другую должность, он обязан сообщить в Департамент по трудоустройству о наличии новой вакансии и занести ее в центральный реестр. Иностранец же со своей стороны должен подать заявление о смене должности по трудовой карте.

Что в итоге?

Несмотря на то, что Министерство миграционной политики Чехии чем дальше, тем более стремится упростить жизнь мигрантам, приезжающим в Чехию за работой, получение нужного документа все еще может стать не самой простой задачей.

<em>Источник: shutterstock</em>

Источник: shutterstock

Стоит учесть, что в случае трудовой карты важны отношения иностранца и его работодателя, их способность договариваться и идти друг другу навстречу. Оформление трудовой карты может стать если и не приятной, то несложной задачей, если обе стороны искренне заинтересованы в сотрудничестве.А если получение трудовой карты кажется вам слишком сложной задачей, вы можете ознакомиться с другими способами иммиграции в Чехию.

user
Эльвира Дульская 10 февраля 2022

Оцените этот материал

Мы стараемся публиковать максимально информативные материалы о жизни и учебе в Чехии. Пожалуйста, дайте нам знать, если эта статья была вам полезна и интересна

5 из 5 на основании 2 голосов {{average}} из 5 на основании {{count}} голосов {{voteMessage}} Произошла ошибка во время запроса

Оставить комментарийВаш комментарий