Есть ли разница между CV и резюме

Люди часто задаются вопросом о том, что такое CV, и отличается ли оно от резюме. Это понятие действительно часто встречается при разговоре о последнем, поэтому оба они ассоциируются друг с другом. Но на самом деле, это не совсем одно и то же. Поэтому полезно будет разобраться, в чем же особенности термина.

Что такое CV

CV — это документ, который предназначен для рассказа о своей академической деятельности и профессиональных достижениях, полученном образовании. Также там соискатель приводит сведения о том, какие его работы были опубликованы, какие он имеет награды и заслуги. Очевидно, что этот формат больше актуален для профессоров, педагогов, научных деятелей. Там они подробно могут прописать всю историю своего пути.

Лучше описывать свой опыт именно в порядке хронологии, соблюдать этот момент очень важно. Каждый пункт необходимо рассмотреть как можно более подробно. Чаще всего формат используется представителями таких профессий, как: журналистика, медицина, наука. Но на практике он подходит для любой сферы деятельности.

Правил относительно минимального или максимального объема нет. У кого-то CV может быть большим ввиду опыта работы, а у других специалистов документ будет на одну страницу. Все зависит от специфики деятельности и числа опубликованных трудов.

Что такое резюме

Резюме дает понимание об опыте работы потенциального сотрудника. Чаще всего выбирается формат, когда идет описание от последнего до первого места деятельности. Если же опыта недостаточно, или он отсутствует, то кандидат описывает пройденные практики и стажировки.

У документа несколько разделов, в которых человек может подробно расписать информацию о себе. Его объем обычно не превышает двух страниц.

Чем документы отличаются друг от друга

Теперь стоит рассмотреть разницу между CV и резюме. В первую очередь стоит выделить, что при отклике на вакансии можно отправить оба документа. Но отличия между ними четкие, и о них следует знать. Итак, для начала об особенностях CV:

1. Объем документа никак не регламентируется. Кандидат на должность может написать ровно столько данных о себе, сколько посчитает нужным. Порой объем превышает даже 5 страниц.
2. В тексте подробно расписываются все написанные научные работы и вообще деятельность, связанная с профессией. Можно затрагивать моменты с вуза и вплоть до настоящего времени. Основная тема — именно профессиональные достижения кандидата.
3. Curriculum Vitae содержит полную историю карьеры, и она не меняется с течением времени. Соответственно, при достижении новых высот эта информация прописывается в документе.
4. Чаще всего CV используют в странах Европы и Британии. Там вообще нет такого понятия, как «резюме».
5. Документ собирает в себе информацию об образовании и рабочих достижений, научных работах и прочем. По сути, это автобиография, сосредоточенная на описании деятельности, связанной с профессией.
6. Основная цель — продемонстрировать достижения отдельных этапов своего жизненного и профессионального пути. Нужно дать такую исчерпывающую информацию, чтобы работодатель мог сделать подробные выводы.
7. Допускается выражение оценки какого-либо события, субъективность.
8. Стиль оформления используется повествовательный, а не официальный. Списки применяются редко.

Теперь стоит выделить особенности резюме:

1. Размер не превышает двух страниц. Лучше и вовсе свести всю информацию на одной.
2. Содержание может варьироваться в зависимости от специфики вакансии и возможностей, имеющихся у соискателя. Обычно там прописывают контакты, опыт работы, имеющиеся навыки и полученное образование.
3. Резюме полностью подстраивается под будущую работу. Его необходимо актуализировать, если навыки изменились.
4. Документ актуален почти для всех стран мира. В некоторых местах резюме — это синоним CV. А вот в Америке данные бумаги имеют совершенно разный смысл.
5. Форматов документа несколько: с обратной хронологией, функциональное, комбинированное и таргетированное. От выбранного варианта зависит приводимая информация и внешний вид.
6. Основная цель — рассказать о себе как о профессионале. Нужно презентовать себя для получения вакансии.
7. Стиль сдержанный и лаконичный, официальный. Субъективность не допускается.
8. Оформление зависит от типа документа, можно и нужно использовать списки для удобной структуризации информации. Разрешаются акценты на важных моментах.

Из сказанного можно сделать вывод, что смысл этих документов кое-где пересекается, но на самом деле они все же разные.

Когда используют резюме и CV

Выяснив, что означает CV, надо еще понять, когда использовать его, а когда требуется резюме. В России, увы, с разграничением этих понятий пока сложно. В европейских странах в тексте вакансии обычно всегда указывается, что должен предоставить соискатель. А в России рекрутеры зачастую путают два понятия, приходится уточнять, что именно необходимо. Иногда в отделе кадров даже не понимают разницы между резюме и CV.

Если работодатель затрудняется ответить на вопрос о том, что ему необходимо, то лучше предоставить развернутую или лаконичную аннотацию. И если будет акцентировано внимание на первом варианте, следует пояснить, что это формат CV. Если же презентовать себя попросят в короткой форме, это уже резюме. И еще нужно учитывать, что если работа связана с научной деятельностью, то чаще всего требуют именно CV. Из документа работодатель узнает о достижениях кандидата и принимает решение о целесообразности найма.

Если выбор неочевиден, лучше составить два документа сразу, тем более что это не слишком сложно. Всегда можно сначала прислать или предъявить небольшое резюме, а при запросе подробностей уже выдать CV. В любом случае, оба этих документа важны, и именно они будут влиять на окончательное решение работодателя. Поэтому нужно правильно их составлять и учитывать все особенности формата.